烟台黄金职业学院始终牢记为党育人、为国育才使命，把立德树人作为中心环节，加强党建与就业融合协同，通过聚焦难题、联学联建等方式，凝聚育人目标，聚合育人力量，提高育人能力，积极促进党建与生涯教育、市场开拓、校企合作等环节同向发力，不断增强高质量发展的新动能，教育引导广大学生主动到基层去，到社会需要的岗位上，实现高质量充分就业。

　　提高政治站位，强化思想认识。在全年的就业工作会议上，该校领导强调要深刻认识毕业生就业工作的重要意义，将其作为落实立德树人根本任务的关键环节。通过就业工作，教育引导广大青年正确树立价值导向、规划人生航向、确立事业方向，让毕业生在就业过程中实现个人价值与社会价值的统一。

　　把就业工作视为学校贯彻落实以人民为中心的发展思想的具体体现，为毕业生拓宽就业渠道、开辟新兴就业空间，增强毕业生的获得感和幸福感。将毕业生就业工作作为深化教育改革、推进学校高质量发展的强大动力，主动对接市场需求，根据用人部门的意见推动学校专业布局的动态调整，满足社会和学生的发展需要。

　　健全工作体系，压实工作责任。健全 “学校统筹、部门联动、系部为主、全员参与” 的就业工作运行体系。全面落实和深化就业工作 “一把手” 工程，各系主任和党组织书记是各系毕业生就业工作的第一责任人，将学生就业工作放在心上、扛在肩上。

　　招生与就业指导处发挥牵头部门作用，加强就业工作调度、就业形势监测调研、数据收集共享，主动帮助各系解决毕业生就业难题。同时，动员行政部门发挥作用，为毕业生就业献计献策。加强跟踪问效，招生与就业指导处加强对各系业务指导和跟踪督导，定期召开调度推进会，了解各系毕业生就业工作推进情况。

　　增强就业工作 “三力”，构建服务新格局。

　　开拓资源，增强“岗位渠道拓展能力”。该校持续开展 “访企拓岗” 专项行动，增加实习基地数量，建立优质单位资源库，提高学生与企业“供需匹配”精准度。加强对政策的学习和研究，用好国家“24365大学生就业服务平台”“烟台黄金职业学院就业”智慧平台等，开展“网络双选会”和“在线招聘”等线上校园招聘活动。

　　优化服务，增强“帮扶支持能力”。抓好“困难群体”的就业帮扶，做好毕业生求职创业补贴政策宣传与培训，摸清底数，建立帮扶工作台账，实行“一人一档”“一人一策”动态管理。统筹校内外实习资源，抓好毕业生“实习+见习”的实践锻炼，提供“线上+线下”的就业服务，将就业服务向精准方向延伸。

　　强化引领，增强就业育人能力。立足“党建引领就业” 思路，建设由辅导员、学业导师等组成的“就业育人”队伍，通过举办线上职业生涯规划讲座、组织观看就业主题课程等举措，合理规划学生学业、职业生涯，提升学生就业竞争力。

　　开展校企合作，搭建就业平台。该校积极与企业开展合作，为学生提供实习和就业机会。例如，环境与材料工程系开展 “考察交流促合作，高质量就业开启新征程”主题活动，带领学生赴山东恒邦冶炼股份有限公司调研考察实习就业单位，最终有意向的学生现场签订了实习就业协议。2024年度，学校与62家企业签订校企合作协议，建设了14个订单培养班级。

　　举办校园双选会，为用人单位和毕业生搭建双向选择的平台。2024年6月16日，该校举办 “就选山东 乐业烟台”2024年省级集中招聘活动胶东经济圈综合类专场暨烟台黄金职业学院校园双选会，邀请省内外300多家用人单位，提供就业岗位20000余个。

　　发挥党员先锋模范作用。该校各系部书记作为就业工作第一责任人，立足本职工作，坚决拥护党和国家的各项方针政策，坚决服从学校党委各项决策部署和工作安排。他们通过多种方式访企拓岗，建立就业与实习基地，为保障学生就业质量打下坚实基础，同时在教学、科研等方面不断提升自己，为学生树立了良好的榜样。

　　以党建工作为引领，打出系列组合拳，烟台黄金职业学院将党建工作与毕业生就业指导深度融合，做到两者同频共振，不仅为破解大学生就业难题提供了新方法，也显著增强了学生党支部在大学生群体当中的号召力、影响力和凝聚力，更是为学校学生党建工作与就业工作持续健康发展注入了新的活力和思路。